یکی از موانعی که معمولاً مدیران در توسعه فردی با آن مواجهند، عدم امکان اختصاص وقت برای توسعه فردی و بهبود مهارتهای مدیریتیشان است. فاصله مکانی و زمان صرف شده در ترافیکهای سنگین مزید بر علت شده و ایشان را از این امر حیاتی برای کارراهه مدیریتی دورتر می کند. دوره غیرحضوری "مدیریت عملکرد بر مبنای توافقنامه های عملکردی" با هدف مشارکت و با تمرکز بر ارتقای شایستگی ها و توانمندی های مدیران ارشد سازمانها و متخصصان منابع انسانی که متولی ساماندهی این امور در سازمان هستند برگزار خواهد گردید. در این دوره مدیران از نگرش های سنتی ارزیابی عملکرد فاصله گرفته و از اینکه فرم واحدی را برای ارزیابی تمامی افراد مورد استفاده قرار دهند دوری می کنند. بدین ترتیب مفهوم مدیریت عملکرد فراتر از تنها ارزیابی کارکنان دیده شده؛ ضمن اینکه با مفاهیم شاخصهای کلیدی عملکرد، توافقنامه های عملکردی و دوره های ارزیابی و نحوه ارائه بازخورد و اقدامات اصلاحی نیز آشنا شده و فرمهای طراحی شده بدین منظور را دریافت خواهند نمود. منابعی نیز برای مطالعه بیشتر و فراتر از دوره به زبانهای فارسی و انگلیسی در اختیار ایشان قرار خواهد گرفت.
پس از استقبال مدیران و کارشناسان منابع انسانی از دوره های گذشته، این دوره مجدداً از ابتدای ماه به صورت غیرحضوری برقرار بوده و هر روز مطالب جدیدی که متناسب با زمان در اختیار توسط مدیران طراحی شده برایشان ایمیل گردیده و نیز از طریق وایبر ارسال خواهد شد
- ۹۴/۰۳/۱۹