دوره آموزشی مفاهیم مدیریت منابع انسانی برای مدیران عملیاتی با هدف آشنا نمودن مدیران غیر منابع انسانی با اصول مدیریت منابع انسانی و ارتباط آن با اهداف استراتژیک سازمان بوده و از این طریق به تشویق ایشان برای به کار بستن این اصول در سازمان و واحد متبوعشان می پردازد..
سرفصلهای دوره مزبور که در طی دو روز و در محل منتخب شرکت متقاضی قابل انجام است، شامل سرفصلهای ذیل است:
مفاهیم مدیریتی
- مدیریت چیست؟
- مفهوم فرآیند، سازماندهی و ساختار ، سلسله مراتب؛ وحدت فرماندهی
- استراتژی و انواع اساسی آن
مدیریت منابع انسانی
- نقشهای جدید منابع انسانی
- بخشها و مدل یکپارچه ی مدیریت منابع انسانی
- استراتژی منابع انسانی
_ آموزش هدفمند و برنامه ریزی آموزش و توسعه کارکنان
- جبران خدمت و مزایای عادلانه و رقابتی
- شغلهای کلیدی سازمان وکارراهه شغلی
- برنامه ریزی نیروی انسانی و مدیریت استعدادها
- استرس شغلی
- جانشینی و جانشین پروری
پروفایل شایستگی مدیریت
- توانایی های عملیاتی/ ارتباطی/ادراکی در مدیریت
- مهارتهای مدیریت پرسنلی
- مدیریت جلسات
- همدلی و مشارکت بین مدیران
- نتیجه گرایی
- مشتری مداری
- بودجه بندی
- ارزشهای سازمانی
- قوانین مرتبط با کارگر / مدیر به عنوان نماینده کارفرما
- ایمنی
نقش مدیریت عملیاتی در زمینه منابع انسانی
- تیم سازی و رفتار تیمی (بازی مدیریتی)
- اجتماعی سازی و خوشامدگویی؛ Induction and On boarding
- مدیریت عملکرد مستمر، ارزیابی و چرخه مدیریت عملکرد
- آموزش پرسنل زیرمجموعه
- آنالیز مشاغل و شناسنامه های شغلی
- پروفایل شایستگی
- نحوه تعامل و برخورد با کارکنان عملکرد ضعیف
- مدیریت تغییر
- رسیدگی به شکایات و مقررات انضباطی
* شایان ذکر است که به تناسب نیاز سازمان متقاضی، سرفصلهای ذکر شده قابل متناسب سازی شده خواهند بود.
- ۹۴/۰۲/۲۸