به اعتقاد موسسه CIPD ، استعداد یا Talent شامل افرادی می شود که با اعمال مستقیم و بی واسطه خود و یا از طریق نشان دادن توان بالقوه بالای خود در بلندمدت ، موجب تغییر در عملکرد سازمان می شوند.
گروه مشاوره ای مک کینزی که اولین بار از اصطلاح جنگ استعدادها در سال 1997 استفاده نمود، معتقد است که سازمانهایی در مدیریت استعدادها موفق خواهند شد که خزانه استعدادهایشان را با :
v سرمایه گذاری روی بازیگران A
v توسعه بازیگران B
v و به کارگیری بازیگران C
تقویت کرده باشد.
بازیگران A یا A players
کارکنانی هستند که زندگی حرفه ای